1千元VS500萬元：

　　忙碌了一年的員工，年�箬v的多少對於他們而言，決定著新一年的干勁。而根據每年經濟形勢和行業情況不同，老板給出的驚喜，或驚嚇也不一樣。

　　對一言難盡、波詭�鶱啋�2012年來說，年�箬v的發放又會怎麼樣？

　　近日，一項調而查1000家(ch見n)不同行業企業的年�箬v�N告顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年�箬v，但�ㄛO10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年�箬v，另有10%的受訪企業維持不變。行業上，70%的受訪地產企業將上調年�箬v，比例最坨。而��經風光無限的金融業，2012年年�箬v上調比例卻在各行業中墊底。

　　金融業：勒緊“�元y帶”過日子

　　據沈嫽���N記者走訪�鬗尷鷟艦禶~發現，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示將減少2012年年�箬v。

　　“2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶�庛`日霹會有一些過節費，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂歷，估計春節也隻會發1000元。”沈嫽一家(ch見n)股份制銀行的工作人員告訴記者，與下降的收入相比，�庢~銀行一線員工的工作�═O並沒有減小。

　　保險行業則更是如此，2012年業務增長乏力，投資環�鴠憎ㄕn��，��大多��保險公司經營業績“難看”成為必然。這掔經營局面自然會波及公司職工的待遇，年�箬v縮減幾成定局。

　　而對於年�箬v，基金和券�帡旬鄍峞妊楔W加霜”來形容，持續不振的資本市場環�魽A給��券業從業人員帶來了較大的�═O，他們紛紛降薪裁員，“勒緊�元y帶過日子”。“我們的薪水構成主要是基本工資和業務提成以及一�鬗尷熄}戶敜，由於最近幾年交投清淡，現在主要就是靠微薄的基本工資了。年�箬v已不敢奢望，連續遇上這樣的年份，未被裁員已經是萬幸。”一券�庛g紀人表示。