上海一名赴德��習生活11年的“海歸”，被安排在“保安��長”的工作崗位上，此事經媒體�N道后，引起了一定的懌注。烿事人的海外��歷背景與基層服務工作的反差，讓人稱奇：海歸從事基層工作，是大材小用嗎？

　　個人理性選擇，不必大驚小怪

對於海歸選擇到基層做服務工作，中國政(xi角n)法大��社會���彌織憟羲L說：“每個海歸的個人情況都不一樣，他們如何就業，�R渧是他們理性選擇的�鶞G，不必對他們的就業選擇大驚小怪。”

從澳大利亞歸來的經濟管理碩士��恆，�傮~后在家(ch見n)鄉開起了蛋糕店。“海外碩士�傮~也沒什麼大驚小怪的。我是經過權褷后做的選擇。開家(ch見n)蛋糕店，是我和女朋友在國外留��時最大的夢想。這樣霹能邊工作邊照顧母親。”他慢條斯理地說。

雖說是自己的選擇，但��際工作中，心理上的不平褷霹需要長時間的調整和適�R。目前在山西一家(ch見n)投資銀行工作的海歸張敏說：“剛回國的時候，我也不能踇受基層的工作，現在可以踇受了。我同��現在在做櫃台踇待員，每天�斃f她的�ㄛO一些中專��歷的人，她不能踇受，弄得自己很被動。其��，即使有很坨的��歷，事業的路霹得一步一步往上走。”

中國人民大���彌癒B就業和人力資源管理專家(ch見n)姚裕群表示：“�鬗嶽�歸選擇到基層做服務工作，可以說是中國經濟社會發展中的必然�鶞G，既反映了宏觀的就業市場變動和過度�嬤|問題，也反映出個人在��業選擇上的盲目性問題。一些就業渠道不暢的海歸選擇了基層崗位，其��可以為他們以后的長期發展做一些積澱。無蕆是被動的霹是自牾的選擇，從基層做起對長期發展都�ㄛO壞事，而是能潣變成好事。”

　　規��是否成熟，霹需反復掂量

海歸的國際留��背景及其相對坨額的�嬤|投資，使其預期的工作與基層一線之間存在著很大的慏差。公共管理��院政(xi角n)治與行政(xi角n)管理��系的李�彌罈﹛G“海歸從事一線工作，雖然三百六十行行行都能出狀元，但這掔投入與產出不成正比，是不可否認的。海歸擁有較坨的知識背景，但以求箍為目的，從事一些服務性或其他基層行業，可能是一掔人才的自我浪費。”

��到俄羅斯留��的姜超（化名）目前在江蘇省的一家(ch見n)房地產公司工作。他說：“我目前的工作時間裡，做得更多的是烿司陜。做什麼工作或者掙多少硿不重要，隻要感牾適合自己，開心就行了。”與姜超的撝觀不同，英國留��歸來的林涵（化名）顯得有些無奈，他現在是河南省�峊C市的一名海歸村官。“我��的是環�鴗u程專業。回來后，選擇到基層工作，也是出於無奈。以后的��生選擇留��專業與工作內容時，請讓他們以我為鑒。”

對此，姚玉群表示：“到基層去工作，可以烿做人的一個長期發展的必要起點，而不�R僅烿做一掔權宜之計。海歸們需要有明確的職業定位。在留��回來后，重新思考?gu貝)�習的內容，從短期和中長期考慮自身合理的用武之地。”

中國政(xi角n)法大��社會��系的研究生嶒同��，同樣�N名了某市基層管理洙位的考��。他說：“今年的就業形勢不太好，大城市裡的人才競爭非常激烈，海歸也不一定有競爭優勢。一�鬗壑H選擇基層工作，求箍定或從小事做起，我很能理��，但箍定也可能使人產生惰性或者感牾沒有��現自己的價值。��歷只是一掔表面的��明，看准了職業發展路徑，把知識真正地用到��踐中去，�魖茪匟儐韃﹞~是最重要的。”

　　專家(ch見n)怎麼說：

對已選擇到基層就業的海歸，姚玉群建議：

1、做好心理調整，既然選擇了，就要踏踏����地做起，鱨造自己瞌韌的性格和品質。

2、在這些崗位上要能找到並把握可能適合自己發展的陜會。

3、注意將在國外留��培養成的綜合文化素質，如主動��習、交流溝通、獨立�R對問題�峞A與本土文化相融合，並運用到基層工作中去。

4、選擇基層崗位可能只是職業��煁上的一級，要更加全面地考慮職業定位和發展規��。隨著職業經��和閱歷的不斷積�}，海歸要對自身進行評估定位，及時做好職業生涯的調整。