海歸在求職過程中，專業(yè)與崗位如何匹配、就業(yè)地如何選擇等話題一直備受關(guān)注。專業(yè)契合度固然很重要，但同一個專業(yè)也可以有不同的發(fā)展方向，這就需要求職者拓展思維，勇敢地去嘗試多種可能性。

　　一看：拓展求職領(lǐng)域

　　如果最終選擇的職業(yè)與所學(xué)專業(yè)無關(guān)或關(guān)聯(lián)度不強(qiáng)怎麼辦？

　　回國求職過程中，多數(shù)海歸往往預(yù)先將選擇范圍簡單圈定在與專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)，這麼做本無可厚非，但需注意的是，不要輕易將與本專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大的崗位排除在外而失去很多潛在機(jī)會，這也會使求職者的心態(tài)隨時間推移而出現(xiàn)波動。

　　筆者曾結(jié)識一位英語水平出眾的留學(xué)生Eason，他憑借優(yōu)異成績獲得獎學(xué)金，在高中畢業(yè)后選擇前往丹麥就讀比較語言專業(yè)?；貒舐殨r，Eason希望專業(yè)對口，因此將主要選擇范圍鎖定在國內(nèi)小語種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的丹麥語語言教學(xué)方面。但是，由於他的專業(yè)對口崗位很少，因此數(shù)次求職均未獲成功。之后他決定擴(kuò)大范圍求職，最終成功入職一家從事對外貿(mào)易的談判團(tuán)隊(duì)。這家企業(yè)正處於發(fā)展上升期，急需拓展海外尤其是北歐地區(qū)的業(yè)務(wù)。Eason在丹麥留學(xué)多年，對當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情頗為熟稔，這些都成為了他求職時的加分項(xiàng)。

　　其實(shí)，求職時除了專業(yè)優(yōu)勢，對留學(xué)國的了解、對當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情的體悟，也都會成為求職的潛在助力。重要的是，求職時不要預(yù)先給自己絕對設(shè)限。

　　二看：調(diào)整心理預(yù)期

　　擺正心態(tài)，調(diào)整自己的心理預(yù)期，在回國求職時也是很重要的。隨著回國海歸逐漸增多、國內(nèi)畢業(yè)生競爭力上揚(yáng)，想要單憑一紙學(xué)歷而獲得高薪的想法並不現(xiàn)實(shí)，如果沒有提前調(diào)整好心理預(yù)期，就容易產(chǎn)生落差和挫敗感。

　　筆者的高中同學(xué)Alex在美國完成了本科和研究生學(xué)業(yè)后回國。在求職中Alex發(fā)現(xiàn)，由於近年來理論演變和國內(nèi)的快速發(fā)展，自己所學(xué)的專業(yè)內(nèi)容難以直接應(yīng)用到國內(nèi)相關(guān)行業(yè)之中，一些理論在國內(nèi)難有用武之地。同時，崗位的技能要求自己也並不熟悉，在競爭力上並無明顯優(yōu)勢。權(quán)衡利弊后，他邊了解國內(nèi)行業(yè)最新發(fā)展邊求職，並下調(diào)了自己對薪資待遇的要求?！澳壳白钪匾氖潜M快跟上業(yè)內(nèi)步伐，否則，時間久了我的競爭力很可能進(jìn)一步下滑?！盇lex說。

　　此外，受新冠肺炎疫情影響，還有一些留學(xué)生出現(xiàn)“被迫求職”的情況。

　　王珂原（化名）就是其中之一。留學(xué)英國的他因疫情影響，導(dǎo)致論文進(jìn)度嚴(yán)重拖后，畢業(yè)時間也比預(yù)期更晚。同時，疫情對與他專業(yè)密切相關(guān)的金融行業(yè)造成沖擊，使得他不得不在臨近本科畢業(yè)時放棄了繼續(xù)攻讀研究生的想法。倉促決定下，王珂原已經(jīng)做好了短期內(nèi)找不到工作的準(zhǔn)備。同時，他也在尋找國內(nèi)的實(shí)習(xí)機(jī)會，為的是讓自己初步熟悉行業(yè)環(huán)境，然后再考慮接下來的計(jì)劃。

　　三看：充實(shí)個人履歷

　　挑選回國后的就業(yè)城市，也是海歸求職中的重要一步。事實(shí)上，“哪裡更適合自己”是個仁者見仁 、智者見智的問題，並沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　一方面，北上廣深薪資較高，但生活成本也同樣居高不下﹔“新一線”或二線城市薪資略低，但生活壓力相對較小。另一方面，對於一些較為冷門的專業(yè)，北上廣深提供的選擇機(jī)會更多，平臺更大﹔而在非一線城市能提供的崗位有限，甚至“無崗可選”。

　　值得注意的是，即使是對於熱門專業(yè)的海歸來說，想要在一線城市獲得理想職位、站穩(wěn)腳跟也並非易事，年齡和資歷必須要著重考慮。比如，一些行業(yè)的海外實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)在國內(nèi)說服力較低，海歸求職者要努力增加行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。同時，研究生學(xué)歷以上的海歸往往在初次求職時年齡偏大，用人單位也會有人力資源成本方面的顧慮和考量。

　　考慮到冬季並非大多數(shù)企業(yè)的招聘旺季，於求職者而言機(jī)會相對有限。如果不能短期內(nèi)獲得工作機(jī)會，留學(xué)生們也不要閑下來，要主動了解所在行業(yè)的短期動向，同時拓展技能，全面提升自身的求職競爭力。

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