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嘉賓訪談

• 北京師范大學副校長陳光巨大學的功能不斷變化，但人才培養(yǎng)的功能沒變。[詳細]
• 清華大學就業(yè)指導中心主任熊義志當前形勢下，一步到位可能很難�？疾┤绻�不是立志做學術(shù)就算了。[詳細]
• 中國礦業(yè)大學校長葛世榮高校人才培養(yǎng)方式、方法和模式上都要調(diào)整。[詳細]
• 江南大學黨委副書記副校長符惠明:學校在人才培養(yǎng)模式方面主動探索和改革，比如優(yōu)生優(yōu)評。[詳細]
• 中國人民大學副校長楊慧琳人大會在四年級對女生擇業(yè)、報考公務員、考研等進行分類指導。[[詳細]
• 湖南大學黨委副書記陳偉學校把招聘較多單位吸納為就業(yè)理事單位，他們每年約招兩三成學生。[詳細]
• 北京科技大學黨委副書記謝輝為促進就業(yè)，學校力爭提供更多就業(yè)信息，并對學院設(shè)考核指標。[詳細]
• 蘭州大學黨委副書記鐘福國我們?yōu)閷W生指導就業(yè)理念時，也引導他們在西部地區(qū)發(fā)揮更大的作用。[詳細]
• 中國石油大學（北京）校長張來斌學校專門把畢業(yè)生就業(yè)情況匯總成冊，方便用人單位了解學生的情況。[詳細]
• 對外經(jīng)貿(mào)大學校長施建軍應創(chuàng)建區(qū)別于大眾化教育的人才培養(yǎng)，以就業(yè)質(zhì)量作為精品大學標準。[詳細]
• 北大學生就業(yè)指導中心主任陳永利學生正處于職業(yè)發(fā)展過程中，先要考慮能力、志趣與崗位是否匹配。[詳細]
• 中國人事科學研究院院長吳江中小微企業(yè)就業(yè)占城鎮(zhèn)就業(yè)80%以上，而大學生們不愿意去。[詳細]
• 麥可思研究院執(zhí)行院長郭嬌半數(shù)大學生在少于300人的單位工作，這種用人需求短期內(nèi)不會變化。[詳細]
• 石家莊鐵道大學就業(yè)中心教師郭斌學校為促進學生就業(yè)邀請大量企業(yè)來校招聘等服務。[詳細]
• 河北科技大學就業(yè)指導中心主任大學生應更多地讓自己的就業(yè)期望符合企業(yè)需求，避免眼高手低。[詳細]
• 石家莊鐵道大學就業(yè)指導中心郭斌:大中型國企民企等多種就業(yè)渠道，為學生提供眾多就業(yè)機會和選擇。[詳細]
• 西南政法大學學工部副部長馬丙合:西部職位相對空缺有利于西部學生就業(yè)，鼓勵大學生到基層就業(yè)。[詳細]