故事D

　　離職要扣1000元補(bǔ)社保差價(jià)

　　已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫(xiě)的試用期1個(gè)月，可當(dāng)初面試的人跟她說(shuō)的是1—3個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫(xiě)的是什么了，自己到底是什么崗位�！胺凑�是聽(tīng)上級(jí)安排，什么事兒都在做�！�

　　關(guān)于公司福利，龔敏說(shuō)，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒(méi)有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋因?yàn)楦＠�制度正在建設(shè)，因此暫時(shí)沒(méi)有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺(jué)得有總比沒(méi)有好。

　　而最讓她不解的是，龔敏�？吹接须x職員工問(wèn)公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒(méi)有交夠，還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢。

　　一年內(nèi)離職被扣2000元保證金

　　去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員。周慧說(shuō)，當(dāng)時(shí)老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險(xiǎn)，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

　　周慧說(shuō)，她當(dāng)時(shí)只打算把這份工作當(dāng)一個(gè)過(guò)渡，隨時(shí)找好工作就會(huì)走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺(jué)得很不公平甚至無(wú)法接受，但最終也沒(méi)有多作爭(zhēng)辯。

　　而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書(shū)的胡佩（化名）在“保證金”問(wèn)題上則更加無(wú)語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個(gè)月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

　　不到一年，胡佩決定離開(kāi)學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(zhǎng)理論，而該校副校長(zhǎng)卻說(shuō)“干不滿一年還想把錢要回去？”

　　問(wèn)：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

　　答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

　　問(wèn)：可以隨時(shí)離職嗎？

　　答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。（文/ 重慶晨報(bào)永川讀本記者 鄧晞）

(來(lái)源:重慶晨報(bào))