專家

　　企業(yè)軟環(huán)境更能吸引人

　　重慶某人才市場(chǎng)專家王浩表示，今年上半年招聘名額明顯減少，崗位也有一定“縮水”，工資待遇“明碼標(biāo)價(jià)”已成為普遍。對(duì)于用人單位，用工資待遇留人，對(duì)企業(yè)來說也是一種壓力，而企業(yè)有一套完整的職業(yè)規(guī)劃方向和培訓(xùn)制度，著力提升員工的綜合技能素質(zhì)，這也不失為一種留人的“法寶”。加強(qiáng)自身在福利、工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升機(jī)制等“軟環(huán)境”的實(shí)力，才能在面對(duì)新生代求職者上得到共鳴。

　　至于以大學(xué)生為主的求職者群體，王浩建議，上半年招聘會(huì)給了大學(xué)生較多選擇空間，找工作其實(shí)也沒有預(yù)想中的那么難，大學(xué)求職者應(yīng)該避免追求“高薪崗位熱”和“狂投簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象�！白詈迷�8月份就業(yè)，不然就將與2014屆大學(xué)畢業(yè)生“搶飯碗”，到時(shí)候就業(yè)難度更大！”

　　職場(chǎng)·變化>

　　工作經(jīng)驗(yàn)退居其次 企業(yè)招工首看人品

　　昨日，重慶某人才市場(chǎng)舉行2013年夏季人才交流大會(huì)，460家企業(yè)提供近10000個(gè)崗位，4200名求職者到場(chǎng)競(jìng)聘。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐勞”、“踏實(shí)肯干”、“有耐心”等要求，越來越頻繁地出現(xiàn)在用人單位的招聘要求中。其中以文員、銷售人員、保安等崗位出現(xiàn)的頻率最高。

　　在招聘銷售代表一職時(shí)，重慶綠尚裝飾材料有限公司把待人尊重放在了首項(xiàng)要求中�？偨�(jīng)理陳果說，銷售給人的印象通常是為了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改變這種刻板印象。他認(rèn)為，銷售技巧和工作經(jīng)驗(yàn)都是可以后期培訓(xùn)的，但由于現(xiàn)在年輕人的價(jià)值觀不同，待人尊重卻很難培養(yǎng)，所以自己也尤為看重。