專家建議企業(yè)加強福利、工作環(huán)境、晉升機制等“軟環(huán)境”實力，才能迎得新生代求職者共鳴

　　主招銷售，無技術含量無學歷要求、實際到手工資3000元左右、工作不累一周5天班，為什么就是招不到人？近期，網(wǎng)友“威風吹過啊”在重慶某論壇上的一則吐槽帖，道出了不少企業(yè)的心聲。卻意外招到了多名主動上門的求職者。

　　企業(yè)

　　網(wǎng)上吐槽卻招來求職者

　　7月28日下午，網(wǎng)友“威風吹過啊”在重慶某論壇發(fā)帖吐槽后，迅速被網(wǎng)友跟帖。

　　網(wǎng)友“渝水瑞意”的說法頗具代表性：以目前城市的消費水平來說，3000多的頂薪水平確實偏低。干銷售的成本比較高，一周5天都在外跑，車費、電話費、煙錢，都由銷售人員自掏腰包。還有就是1500的底薪，干過銷售的人估計看到都怕了。特別是新手，這1500塊錢除去以上費用，可能吃飯都成問題，還不包括房租水電在內(nèi)。”

　　對于網(wǎng)友們的抱團“圍攻”，“威風吹過啊”解釋，公司在解放碑，屬于小公司，還需要10多個人。他說，雖然工資不高，但提供免費住宿，車費電話費每月報銷130元，老板讓自己發(fā)帖有兩個目的：一是想招人，二是看大家意見是不是工資太低。

　　昨日上午，記者與該公司的負責人取得聯(lián)系，對方表示，雖然更多是出于招不到人的苦悶上論壇發(fā)帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名網(wǎng)友看到帖子后到公司應聘。目前公司大約還差3人。

　　求職者

　　每月剩500元就滿足了

　　面對用人企業(yè)的吐槽，昨日，我們也采訪了兩名近幾年畢業(yè)的大學生，來聽聽他們對此怎么看？

　　“剛畢業(yè)的大學生對薪資待遇其實不會有特別高的要求，在能滿足房租、飲食、購物等生活基本需求的基礎上，略有500—1000元剩余，就很不錯了。”25歲的趙琦表示，除去薪資，自己對諸如五險一金、保障節(jié)假日休息等相關的福利待遇格外重視，而所從事崗位的職業(yè)前景和個人職位晉升幾率也是關注焦點之一。

　　26歲的楊子浩認為，自己不情愿去目前緊俏的銷售行業(yè)，主要原因還是感覺待遇不好。“常年不顧風吹日曬地在外面跑，每天的飲食和交通開銷又大，除去房租，3000元能在現(xiàn)在這個社會做什么。”楊子浩稱，如果月薪能上升到4000元或是各項福利待遇齊全，自己也才能扛下這般辛苦。