新出臺的廈大師資新標準，提高聘任教師的錄用門檻，要求年齡不能太大；想要到廈大當老師的博士，要先到廈大的博士后“熔爐”里鍛煉兩年，才能競爭上崗。

　　為了避免“近親繁殖”，廈大再次明確不留本校博士當老師。

　　廈大校園網(wǎng)昨日發(fā)布消息說，廈大研究制定了《廈門大學新聘教師任職條件補充規(guī)定》，提出師資新標準，為的是進一步提升廈大師資隊伍的質(zhì)量。

　　年輕化是廈大師資新標準之一，廈大校園網(wǎng)的這則消息說，廈大對各級職務引進人才的年齡作出了更加明確的要求。其中，申請應聘中初級職務人選年齡不超過35周歲，應聘副教授職務人選年齡不超過40周歲，應聘教授職務人選年齡不超過45周歲。當然，對于特別優(yōu)秀的杰出高層次人才，年齡可以適當放寬。

　　近些年，應屆生想到廈大當老師，必須是博士，此次《補充規(guī)定》首次提出，今后廈大的師資主要從博士后中遴選，即光有博士學位還不夠，還必須先到廈大相關學科博士后流動站從事兩年的博士后研究，然后再競爭上崗。

　　本報的消息來源說，這兩年的博士后研究，相當于校方的“考察期”——校方希望通過兩年來考察博士的科研水平和創(chuàng)新能力，從而再決定是否要聘任。以往博士就能應聘當老師，但是，有些人實際上并不合適，但是，從現(xiàn)行的體制看，想要和老師解約很難。

　　廈大說，為了免除這些博士應聘者的后顧之憂，學校為他們提供參照助理教授標準的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租補貼。

　　廈大此次再次明確強調(diào)，原則上，“不選留本校博士”；特別優(yōu)秀的，需到國（境）外一流大學或科研機構從事博士后研究。

　　博士后是博士研究生畢業(yè)后，或者取得博士學位后的一種工作或者半工作性質(zhì)的經(jīng)歷。博士后不是學位，只是一種經(jīng)歷。（記者 佘崢）