記者昨日從市人社局獲悉，從昨日起，2013年市直單位考核工作正式啟動，考核內(nèi)容還包括對公務(wù)員今年工作情況的考核。今年的市直單位考核工作將延續(xù)到明年1月28日，而在對公務(wù)員的考核中，全市范圍內(nèi)將廣泛啟用新的公務(wù)員業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。與此同時，圍繞市直公務(wù)員目標管理開展的考核試點工作也將于今年陸續(xù)鋪開。

考核公務(wù)員：

加分、減分都有標準

市委組織部、市人力資源和社會保障局上月聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），對今年公務(wù)員年度考核工作進行了部署，明確了考核對象、內(nèi)容、辦法、時間安排和工作程序。而各市（區(qū)）公務(wù)員年度考核具體辦法則由所在市（區(qū)）結(jié)合實際制定并實施。

據(jù)市人社局公務(wù)員管理辦公室負責(zé)人介紹，今年公務(wù)員考核工作將在全市范圍內(nèi)廣泛使用新的公務(wù)員業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，從優(yōu)秀指標的申請、審核到年度考核結(jié)果的申報和備案都通過系統(tǒng)完成，同時進一步優(yōu)化扶貧、掛職等人員的考核結(jié)果備案辦法。

“這將有助于實現(xiàn)年度考核結(jié)果信息化管理，既能提高工作效率，又能實現(xiàn)有效的監(jiān)督管理。”該負責(zé)人稱。

同時，市人社局將市直公務(wù)員考核作為一項新的試點工作展開。今年的試點主要圍繞考核人員分類、考核內(nèi)容設(shè)置、談話考核環(huán)節(jié)記錄和反饋等內(nèi)容展開，并對其進行了優(yōu)化，增加了公務(wù)員考核加分和減分項目參考標準。

市人社局表示，今后將以現(xiàn)有的公務(wù)員考核試點為基礎(chǔ)，繼續(xù)在科學(xué)考核模型與實際考核實施之間探索針對公務(wù)員考核的科學(xué)高效、切實可行的辦法。

聲音

望公務(wù)員考核更加量化

在江海區(qū)某政府部門工作的陳先生告訴記者，對于公務(wù)員的年度考核“無非就是人際關(guān)系考核而已”。

他說：“如果大家都覺得你還不錯，就會給你評一個‘稱職’；如果大家確實覺得你不僅優(yōu)秀，而且做了很多事情，也會評你‘優(yōu)秀’。但整個單位最終優(yōu)秀的比例大概在10%�！标愊壬�表示，他也希望公務(wù)員考核向量化發(fā)展，這樣能排除更多人為的評判因素。