人民網(wǎng)北京2月19日電（記者申寧 實(shí)習(xí)生潘金潔瓊）日前，為推進(jìn)落實(shí)教育規(guī)劃綱要，完善中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度，促進(jìn)高等教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，教育部就進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出六方面意見，其中提出了要在任用機(jī)制中探索副校長聘任制，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序。

探索副校長聘任制 差額選干部

教育部要求各部屬高校完善選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持多種選拔任用方式并舉，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部選任工作中的民主，落實(shí)師生員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高民主質(zhì)量和選人用人公信度。完善競爭性選拔干部方式，合理確定公開選拔、競爭上崗的范圍和規(guī)模。

同時(shí)要完善校長公開選拔、差額比選和副校長公開選拔、競爭上崗辦法，探索副校長聘任制。完善差額選拔干部制度，逐步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決辦法。進(jìn)一步發(fā)揮高校黨委在黨政副職提名考察中的作用。

民主測評成干部選拔必經(jīng)程序

教育部明確提出各高校要完善民主測評、民主推薦制度，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，換屆時(shí)要在述職述廉基礎(chǔ)上對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測評。

按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，合理確定參加民主測評、民主推薦人員范圍，保證專任教師比例。正確分析運(yùn)用民主測評、民主推薦結(jié)果，既充分尊重民意，又不簡單以票取人。改進(jìn)任職考察工作，完善干部德才考察辦法，全面考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利等方面考察干部。堅(jiān)持考察預(yù)告制度，推行深入考察和延伸考察。堅(jiān)持任職公示制度，公示期不少于5個(gè)工作日。

“一張藍(lán)圖干到底”

在任職期間，各高校要試行任期目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后一般應(yīng)在半年內(nèi)根據(jù)學(xué)校發(fā)展的中長期規(guī)劃提出任期工作任務(wù)，“一張藍(lán)圖干到底”；任期目標(biāo)任務(wù)要在校內(nèi)公布并報(bào)上級干部主管部門備案，完成情況作為任期屆滿考核的重要內(nèi)容。

對此，華南理工大學(xué)校長王迎軍評價(jià)道：“這些新要求充分體現(xiàn)了黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，契合了目前正在推進(jìn)的中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度的進(jìn)程和要求，符合當(dāng)前直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，是加強(qiáng)高校管理、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的一份指導(dǎo)性文件，必將對直屬高校的發(fā)展起到積極作用、產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響�！�

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