新華社北京12月27日電（記者姜琳）人力資源社會保障部辦公廳近日印發(fā)關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知，提出動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀、創(chuàng)意設(shè)計等新職業(yè)納入職稱評審范圍；支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審。

　　通知要求，科學制定職稱評審標準，以破“四唯”和立“新標”為突破口，堅持“先立后破”，力避“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準。逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術(shù)標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。

　　通知提出，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒�“多選”，建立“菜單式”評價指標體系。

　　通知強調(diào)，各地各有關(guān)單位切實采取管用有效的措施推動改革任務(wù)落實落地落細；2023年6月底前完成各系列評審標準修訂工作；2023年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評審專業(yè)，形成職稱評審專業(yè)目錄，向社會公布。

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