記者10月20日從人力資源社會保障部獲悉，該部正在加快推進數字技術工程師培育項目，重點圍繞智能制造、大數據、區(qū)塊鏈等數字技術領域的新職業(yè)，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價。這一項目將探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養(yǎng)培訓數字技術技能人員8萬人左右。

高水平數字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是數字經濟發(fā)展的基礎性支撐。人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生介紹，目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。

2022年修訂后的國家職業(yè)分類大典新增“數字技術工程技術人員”小類，發(fā)布了數字技術類新職業(yè)13個，并且制定頒布國家職業(yè)標準。

“我們出版了10個職業(yè)的初級培訓教程，為數字技術人才培養(yǎng)培訓奠定基礎。此外，我們規(guī)范項目實施，提出繼續(xù)教育學時認定、專業(yè)技術等級證書與職稱銜接認定、領取職業(yè)培訓補貼等相關支持政策；遴選建立培訓機構和評價機構目錄，為人才培訓和評價搭建了平臺。”李金生說。

他表示，下一步將指導各地盡快出臺配套政策，推動項目落地見效。希望通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數字技術、從事數字職業(yè)，培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數字技術工程師。

（記者華凌）

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