“你們知道復(fù)制別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)際上是偷竊別人的成果並且是違法的嗎？我們知道在你們的文化裡這麼做不是壞事﹔當(dāng)你們?cè)谡夜ぷ骰蛏暾?qǐng)研究生的時(shí)候，你們知道在你們的信息和技能上作假是違法的嗎……”日前，美國(guó)得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校內(nèi)出現(xiàn)了這樣的傳單，引發(fā)了中國(guó)留學(xué)生的強(qiáng)烈不滿。

　　該事件最初由得州大學(xué)中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)在4月3日發(fā)布，題目為“ECJ張貼事件 —— 面對(duì)種族歧視，我們不會(huì)沉默”。在這篇簡(jiǎn)短聲明中，得州大學(xué)中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)提到“近期，有同學(xué)在學(xué)校工院樓裡（ECJ）發(fā)現(xiàn)了這樣的傳單”，從聯(lián)誼會(huì)上傳的傳單照片可看到，傳單標(biāo)題為“給中國(guó)人上的道德課”，其中“中國(guó)人”一詞下面還加上了下劃線。

　　聲明在表達(dá)抗議的同時(shí)呼吁中國(guó)學(xué)生理性發(fā)聲：“在這樣的情況下，我們不會(huì)沉默。我們理解大家心中的不滿和憤怒、也明白大家想要為中國(guó)人發(fā)聲。為了順利解決這次的事件，聯(lián)誼會(huì)呼吁大家在各社交平臺(tái)上理性措辭，就事論事，在確定該事件負(fù)責(zé)方之前，請(qǐng)大家不要針對(duì)任何組織或個(gè)人?！?/p>

　　聲明發(fā)布后，許多中國(guó)留學(xué)生在社交平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)，同時(shí)呼吁有人應(yīng)為該事件負(fù)責(zé)。

　　在收到中國(guó)留學(xué)生的舉報(bào)反饋后，得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校表示會(huì)按程序處理，該校校長(zhǎng)發(fā)表聲明稱傳單上的內(nèi)容是“完全無法接受的”，並指出學(xué)校的核心價(jià)值觀秉持全體學(xué)生和教職員工都有權(quán)在沒有恐懼以及不會(huì)成為仇恨和歧視的對(duì)象這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)、教課和工作。

　　據(jù)得州大學(xué)中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)4月4日的消息，校長(zhǎng)稱已確認(rèn)了嫌疑人的身份並且根據(jù)相關(guān)政策在處理。

　　該事件之前，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)宿舍樓發(fā)生了“撕名牌”事件——貼在房間門上、帶有“中文名”特征的名牌被撕掉了，一些中國(guó)留學(xué)生因在名牌上寫了英文名而“幸免於撕”。事后哥倫比亞大學(xué)幾位中國(guó)留學(xué)生在社交網(wǎng)絡(luò)上積極發(fā)聲，公開表達(dá)自己的態(tài)度和立場(chǎng)。

　　“感覺憤怒還沒過去，就又被這個(gè)事件刷屏了。面對(duì)歧視，我們能做的是勇敢、理性地發(fā)聲。隻有這樣，才能維護(hù)自己的權(quán)益，也才能減少此類事件的發(fā)生?！痹诿绹?guó)留學(xué)的王娜（化名）說。

　　隨著得州大學(xué)奧斯汀分校針對(duì)中國(guó)人張貼傳單事件的持續(xù)被關(guān)注，越來越多的在海外生活的中國(guó)人參與到討論中。

　　“我女兒在法國(guó)一所小學(xué)念書時(shí)，就有同班同學(xué)給她起外號(hào)取笑她，以致女兒特別抗拒去學(xué)校，也影響到了學(xué)習(xí)成績(jī)。”曾在法國(guó)居住不到1年的李陽（化名）提起往事，仍然難掩憤怒。

　　在超過1萬讀者參與的北美留學(xué)生日?qǐng)?bào)投票中，有46%的人說自己曾有被歧視的經(jīng)歷。

　　一位北美留學(xué)生日?qǐng)?bào)的讀者留言分享了自己的經(jīng)歷：“剛來美國(guó)的第一年就經(jīng)歷了歧視，我被分到跟外國(guó)人一個(gè)小組，他當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)頭就走，讓我一個(gè)人在那裡很尷尬地完成了小組活動(dòng)。老師之后發(fā)現(xiàn)了讓他回來，他卻很不情願(yuàn)地隻要一完成工作就跑走。這個(gè)心理陰影一直影響了我好幾年?！?/p>

　　面對(duì)歧視，憤怒之余，如何說“不”至為重要。

　　美國(guó)《僑報(bào)》提醒中國(guó)留學(xué)生，如果受到了歧視或者騷擾，要採(cǎi)取合法的行動(dòng)，可以嘗試如下方法：

　　如果可能的話，直面歧視的人，公開表達(dá)你的觀點(diǎn)，讓對(duì)方停止歧視語言或者行為﹔如果對(duì)方不停止，保留一份詳細(xì)書面記錄，記載人名、時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生的事情，你做出的對(duì)應(yīng)，對(duì)方的反應(yīng)，証人等，記錄越詳細(xì)，對(duì)調(diào)查和解決問題越有幫助﹔很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)有相關(guān)政策處理歧視問題，應(yīng)該向這些內(nèi)部管理部門投訴備案，他們會(huì)做出反應(yīng)和仲裁。海外留學(xué)生如果認(rèn)為自己遭遇了種族歧視，可以按照規(guī)定向?qū)W校申訴﹔如果還是得不到解決，可以考慮訴諸法律手段。

    《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》（ 2017年04月10日 第 09 版）

分享讓更多人看到