人民網(wǎng)北京8月13日電 （記者 郝孟佳）12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。調查顯示，三成海歸找到工作僅需1個月，半數(shù)以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本，超過七成的海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團聚。

調查指出，海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度。30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的海歸認為1-3年能夠收回成本，另有22.5%的海歸認為5-10年能夠收回成本，還有17.5%的海歸認為10年以上才能收回經濟成本。

海歸獲得國內第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。即89.2%的海歸能夠在半年內找到第一份工作。此外，花費6-12個月找工作的海歸佔7%，花費1年以上找工作的海歸佔3.8%。

從單位選擇方面看，海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在私營和民營企業(yè)，佔比為47.4%。其次是外商、港澳臺獨資、國有企業(yè)，分別佔16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營、民營企業(yè)就職的比例增長了11.3%。而選擇外商、港澳臺獨資企業(yè)的比例下降了10%，顯示出國內民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強。

從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉升。

調查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別佔比70.6%和63%，而因國家相關優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅佔8.8%。

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