海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

　　大量海歸“涌入”國(guó)內(nèi)，勢(shì)必會(huì)對(duì)在國(guó)內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，海歸的就業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　Amy給記者算了一筆賬：出國(guó)前考雅思、英語(yǔ)突擊班、機(jī)票等各項(xiàng)雜費(fèi)合計(jì)為2.5萬(wàn)元左右，出國(guó)之后學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等生活費(fèi)約為17萬(wàn)。由此算來(lái)，Amy去英國(guó)讀了一年半的碩士，基本花費(fèi)約為19.5萬(wàn)。

　　正因?yàn)樽x書成本問題，本來(lái)一腔雄心壯志的Amy回國(guó)不到半個(gè)月就被潑了一身冷水�！氨緛�(lái)預(yù)期月薪是7000元，后來(lái)降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個(gè)月前留英歸來(lái)的Amy已經(jīng)參加了4場(chǎng)招聘會(huì)，并網(wǎng)投了8份簡(jiǎn)歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標(biāo)一降再降。

　　“在英國(guó)留了學(xué)，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點(diǎn)跟國(guó)內(nèi)研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國(guó)的同學(xué)掙得多，都不用說(shuō)多掙錢了，就連出國(guó)這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時(shí)候能掙回來(lái)�！盇my有些氣餒，“這學(xué)留得有些不值�！�

　　Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過(guò)七成中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，但《報(bào)告》稱，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

　　薪酬固然是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，但科銳國(guó)際今年發(fā)布的《2013中國(guó)海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結(jié)果中現(xiàn)實(shí)，高學(xué)歷卻缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，回國(guó)奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)揾工困難一樣，海歸如果只有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。

　　Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務(wù)，返穗2個(gè)月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因?yàn)槠錄]有工作經(jīng)驗(yàn)。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個(gè)月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)再看是否需要回國(guó)發(fā)展。

　　◎?qū)＜矣^點(diǎn)

　　海歸對(duì)“土龜”影響趨弱

　　“近兩年來(lái)廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生的數(shù)量越來(lái)越多，無(wú)形中給本土學(xué)生帶來(lái)不小的壓力�！睆V州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)服務(wù)部部長(zhǎng)郭寧在接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)坦言。

　　郭寧表示，該中心主要從事留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷認(rèn)證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，從這兩年的數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸學(xué)生以每年超20%速度在增長(zhǎng)。近幾個(gè)月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長(zhǎng)。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較多，現(xiàn)在越來(lái)越多的海歸來(lái)詢問實(shí)習(xí)和就業(yè)的問題，因此中心也加大了相關(guān)服務(wù)工作的力度。

　　啟德教育集團(tuán)廣州公司總經(jīng)理劉湘則認(rèn)為，海歸扎堆回國(guó)，確實(shí)會(huì)加劇國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，造成國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)變難的情況。

　　“很多跨國(guó)企業(yè)、國(guó)企等，其實(shí)都會(huì)逐步了解不同國(guó)外大學(xué)的情況，其教學(xué)會(huì)較為貼近實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語(yǔ)的應(yīng)用能力、文化開發(fā)程度，都會(huì)稍高于很多國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語(yǔ)或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡。”

　　劉湘強(qiáng)調(diào)，特別是一些跨國(guó)企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國(guó)內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻�想往美�?guó)、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會(huì)更關(guān)注尋找在那些目標(biāo)區(qū)域留過(guò)學(xué)的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情�！�

　　海歸的優(yōu)勢(shì)比較明顯：有海外學(xué)習(xí)生活背景、視野開闊等，但隨著國(guó)內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢(shì)，但過(guò)高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。

　　“不足之處在于對(duì)本土市場(chǎng)不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)�！蹦车禺a(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會(huì)因?yàn)閷?duì)方是海歸就高看一眼。

　　專家直言，以前如果哪個(gè)企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國(guó)留學(xué)這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對(duì)過(guò)剩。也正因?yàn)檫@樣，所以導(dǎo)致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。