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　　來穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)

　　廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來穗留學(xué)人員人數(shù)合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學(xué)士634人、其他19人�；貒�就業(yè)的留學(xué)人員專業(yè)分布主要集中在管理類（450人）和經(jīng)貿(mào)類（324人），兩大專業(yè)占回國留學(xué)人數(shù)的半壁江山。

　　從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區(qū)（約為15%），接下來是法國等其他國家。

　　■分析

　　為何海歸大量回流？

　　經(jīng)濟不景氣 國外求職難

　　還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應(yīng)界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業(yè)對他們也有相當興趣，引發(fā)現(xiàn)場眾多國內(nèi)應(yīng)屆生不滿，有學(xué)生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去！場面相當尷尬。

　　時至今日，雖然留學(xué)人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應(yīng)屆生心頭為之一顫。

　　為什么海歸會大量回流？分析人士認為，這跟國際經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學(xué)生留在當?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關(guān)系。

　　以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐盟外的留學(xué)生“痛下殺手”。不僅提到留學(xué)門檻，還限定留學(xué)生畢業(yè)后在英國實習(xí)就業(yè)的機會。根據(jù)原來的PSW簽證政策，在英國大學(xué)畢業(yè)的本科及本科以上的國際學(xué)生可在英居留兩年時間，用來就業(yè)或開展商業(yè)活動，這為留學(xué)生將來回國就業(yè)提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留學(xué)生畢業(yè)后面臨立即回國的命運。

　　在該政策影響下，多數(shù)留英學(xué)生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實習(xí)或者工作，而被迫回到國內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國找到實習(xí)機會的留學(xué)生，境遇也堪憂。

　　據(jù)《英國僑報》報道，英國官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業(yè)人數(shù)增加7萬人，上升到256萬�！叭硕鄼C會少”，總數(shù)超過10萬的中國留學(xué)大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實習(xí)崗位，很多留學(xué)生都不得不淪為免費勞動力甚至“貼錢賺經(jīng)驗”。

　　在美國，留學(xué)生的就業(yè)難度也不亞于英國。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學(xué)生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學(xué)本科以上學(xué)歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學(xué)位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。

　　然而，從以往的公開數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機的時候出現(xiàn)了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運氣。

　　在澳洲、加拿大雖然對留學(xué)生的限制沒有這么嚴格，但是留學(xué)生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學(xué)生選擇畢業(yè)后便回國。

　　■過來人說

　　在國外積攢工作經(jīng)驗

　　回國就業(yè)競爭力倍增

　　出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。

　　這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時心態(tài)很復(fù)雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，只是帶著一直文憑回國就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢面前顯然有些不合時宜。

　　那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職場前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

　　現(xiàn)狀之下，海歸又該如何在職場實現(xiàn)自我價值？記者采訪了多位海歸中的就業(yè)“達人”了解他們揾工的成功經(jīng)驗。

　　武裝自己工作經(jīng)驗最管用

　　莎莎今年6月將從美國波士頓大學(xué)新聞專業(yè)碩士課程畢業(yè)。談及畢業(yè)后的打算，她說準備去緬甸，進行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯(lián)合國在當?shù)氐拿襟w聯(lián)絡(luò)員。“跟著工作機會走吧，3年專業(yè)經(jīng)驗可以讓我回到紐約，或者再往高處走�！�

　　韓同學(xué)是2009年廣東省實驗中學(xué)的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學(xué)。今年獲得2013年麥馬斯特大學(xué)榮譽商學(xué)學(xué)士學(xué)位，正準備畢業(yè)。她表示，在大二已經(jīng)嘗試申請參加四大會計師事務(wù)所之一的德勤（多倫多辦公室）的一個暑期會議，后來也因此得到了實習(xí)機會，畢業(yè)后已經(jīng)成為德勤（多倫多辦公室）會計師。

　　“自己其實是比較幸運，通過留學(xué)然后參加活動，跨進了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務(wù)所的確對成績有一定要求，但更看重學(xué)生是否全面發(fā)展，參加課外社區(qū)活動。我大一下學(xué)期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內(nèi)容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此。”

　　調(diào)整心態(tài)期望值不能太高

　　Chris，本科和碩士都在英國讀的，學(xué)的專業(yè)是傳播學(xué)。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內(nèi)最好的傳媒集團，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復(fù)率都比較低，“當時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了�！�

　　數(shù)月后，Chris在好友的開導(dǎo)下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，重新修改個人簡歷，強調(diào)企業(yè)關(guān)注的個人優(yōu)勢。如與海外聯(lián)系緊密的企業(yè)，他會更強調(diào)他的海外生活經(jīng)驗。如國內(nèi)傳媒集團，他會更強調(diào)所學(xué)專業(yè)的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網(wǎng)站的職位，目前收入也頗為可觀。

　　“千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作。”Chris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當工作成績真正能體現(xiàn)個人價值的時候，企業(yè)自然會為你付出相應(yīng)的酬勞。記者 于冬雪 張西陸統(tǒng)籌：劉茜

(來源:南方日報)