所向披靡的面試對(duì)答

對(duì)戀愛史刨根問底

“你有男朋友嗎？”“沒有！”“為什么呢？看你條件也不錯(cuò)�！薄斑@個(gè)跟工作無關(guān)吧？”“隨便問問，那你是沒戀愛過嗎？”“剛分手�！薄盀槭裁捶质帜兀俊边@段對(duì)話里的兩個(gè)人不是在相親，而是面試。網(wǎng)友“油條已老”很費(fèi)解，“這是HR嗎？我的私生活和你有關(guān)系嗎？”

對(duì)性格追蹤到底

“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì)怎么處理？”“如果你暗戀的對(duì)象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“先有雞還是先有蛋？請(qǐng)說明理由。” 這些就是讓求職者們無言以對(duì)的“性格測試”題。

僅憑一個(gè)性格測試“定終身”，而忽視實(shí)際的工作能力，豈不是以性格論成�。慷�且性格測試試題有一定的導(dǎo)向性，會(huì)影響測試結(jié)果的科學(xué)性；此外，一些流于形式的性格測試，可能會(huì)讓一些有經(jīng)驗(yàn)的求職者“鉆空子”。

對(duì)于性格測試，過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面，性格測試有其已被驗(yàn)證的科學(xué)性，能基本準(zhǔn)確把握個(gè)人性格特征和職業(yè)傾向；另一方面，目前國內(nèi)做性格測試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會(huì)陷入“跟著感覺走”的誤區(qū)。大學(xué)生求職者也應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，以心平氣和的方式測量出真實(shí)的自我，從而避免“入錯(cuò)行”。