筆試的結束僅僅是公務員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務員之路的關鍵一步，面試成績是決定勝負的關鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務員考試，實行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關、市地級以下直屬機構和專業(yè)性較強的部門，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利於選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國家公務員局明確發(fā)布消息，2015年國家公務員考試，部分直屬機構如海關、稅務等將結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題。專業(yè)性要求更明晰，標志著國考面試從“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉變。

專業(yè)考試是目前國家招錄公務員面試考試要求的核心思想，在面試中會針對不同部門單獨命制具有部門特色的考題，選派部分本部門人員擔當考官，並為不同部門制定差異化的評分標準。這種方式能夠最大限度地考查應試者是否與部門職位精準匹配，從而為國家公務員隊伍選拔高素質人才。這也標志著國家對人才的能力要求已由職業(yè)人向專業(yè)人轉變。

今年的國考筆試，行測和申論都對省級以上機關和市地級以下機關職務進行分卷考試，那麼面試又是怎樣考的？會有什麼重大變革嗎？我們先來看下往年各核心系統(tǒng)的面試情況。

國稅系統(tǒng)

國稅系統(tǒng)面試一般為結構化面試。命題有三大特點，一是題目會涉及到較專業(yè)的稅務知識，命題具有較強專業(yè)性﹔二是會考察到近期的相關熱點事件，具有一定的時效性﹔三是不同地區(qū)的國稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

海關系統(tǒng)

海關系統(tǒng)面試採用結構化題目，主要採用聽題答題的方式，考生手裡沒有題本，一次聽一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關工作人員角色，考題涉及海關日常工作。

鐵路公安

鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高?？v觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現(xiàn)過常規(guī)結構化，也出現(xiàn)過視頻題，並且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國考面試中更應引起考生注意。

外交部

縱觀近三年外交部考試真題，主要採用演講+半結構化的面試形式。一般分為兩個部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見的是結構化提問，是運用特定的問題對應聘者進行標準化的提問。外交部考試更關注考生的背景，偏重於考查求職動機與擬任職位匹配性。

銀監(jiān)會

在銀監(jiān)會面試結構化試題，以人際關系處理以及情境應變題型為主﹔專業(yè)題因考試類別不同有所區(qū)別，具體內(nèi)容與崗位緊密相關，專業(yè)性極強﹔英語題則主要考查內(nèi)容包含自我認知、專業(yè)知識等內(nèi)容。

其他系統(tǒng)如公安部門會比較多地考察考生求職動機、奉獻精神。稅務部門會比較多地考察稅務相關知識、解決實際問題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務考題。有的部門還會針對崗位對面試進行細分，如銀監(jiān)會有監(jiān)管、IT、金融等幾類面試題?！霸谶@種情況下，考生就要根據(jù)所報考的職位、部門以及相關的工作背景，進行有針對性的準備?！?/p>

自2013年國家公務員面試以來，考官對考生的要求不僅是展現(xiàn)個性，更重要的是要考生與部門能否精準匹配，專業(yè)專項已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標準，“專業(yè)專項”時代全面到來，這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配。因此題目和該部門日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。

國考為什麼要分級分類分卷？

按《公務員法》規(guī)定，公務員職位類別根據(jù)職位的特點、性質、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別採用不同的管理方法。

因此對於公務員的選拔就是從源頭上進行把關，通過分級分類考試選拔出更適合不同崗位的人才，對於公務員隊伍的整體素質水平提高有著十分重要的意義。實際上，近幾年國家公務員招錄部門一直在強調 “探索分級分類考試，探索2+X考試模式”，並提到“中央機關招錄職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別?！?/p>

近年來，國考面試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”幾個階段。從2011年起國家公務員面試指導思想發(fā)生了深刻變化，由“題目本位”向“能力本位”轉變，回歸到了人才測評的標準上來?，F(xiàn)在國家鼓勵各部門自主命題。

部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，對專業(yè)性較強的單位（如銀監(jiān)會、証監(jiān)會）和非通用語職位，繼續(xù)實行“2+X”模式，以體現(xiàn)不同層級不同行業(yè)對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關對人才的需求。

面試考查九大要素

面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據(jù)《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所佔比重超過60%，同時根據(jù)不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

面試為什麼要分系統(tǒng)備考？

縱觀近幾年國考面試，獨立命題的部門越來越多，專業(yè)化命題特點越來越明顯。例如國稅，作為國考第一大戶，不僅本部門單獨命制題目，甚至部門內(nèi)部不同省份也單獨命制題目，且命題具有較強的專業(yè)性，涉及到稅收理念、稅務工作及稅收政策等。

海關命題變化較大，之前都是獨立命題且無專業(yè)性，但是從2013年開始，在獨立命題的基礎上專業(yè)性在不斷加強，常賦予考生海關工作者角色，與海關工作緊密聯(lián)系﹔

銀監(jiān)會是整個考試中專業(yè)性最強的部門之一，監(jiān)管類、金融類、計算機類、法律類、綜合類，每一類面試題目都具有針對性強、專業(yè)突出等特點。除此之外，單獨命題的部門還有鐵路公安、外交部、審計署、出入境檢驗檢疫、出入境邊防檢查、海事局、証監(jiān)會、統(tǒng)計局調查總隊等，其中鐵路公安、審計署、海事局等部門都有非常強的專業(yè)性。並且，在2014年國考面試中，不少中央黨群和行政機關如財政部、文化部、共青團中央和中央對外宣傳辦公室等部門也開始探索命題的專業(yè)性，在統(tǒng)考題目的基礎上增加1-3道專業(yè)題目。

2011年“國考”首試“2+X”模式，相較2010年面試，海關等專業(yè)性較強的部門面試考題將更注重考查與實際工作相關的題目。未來公務員考試專業(yè)性加強是必然趨勢，面試準備需從所報職位出發(fā)，更有針對性。

面試怎麼才能有效提高分數(shù)？

專業(yè)專項是現(xiàn)階段國家招錄公務員面試考試要求的重要核心標準，國考面試形式開始針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，並由相當一部分本部門成員擔任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業(yè)務能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務管理人才，因此對於人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

專家提醒進入面試的考生，需了解職位及部門實際工作，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、証監(jiān)會、銀監(jiān)會等專業(yè)性較強的部門﹔學習從政府的角度思考問題﹔盡可能與招考部門聯(lián)系，確認考試形式，多溝通了解考試情況﹔關注大政方針和時事熱點，儲備面試語言表達材料﹔閱讀面試教材，準備面試基本能力，如計劃組織協(xié)調等﹔訓練面試真題，提高語言表達能力。 中公教育面試研究院院長劉彥說，如果不參加培訓班，自己要營造氛圍，找一起考試的人共同練習。

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