企業(yè)：更愿意自己掏錢培養(yǎng)

　　招聘時(shí)讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學(xué)歷�！半m然招聘時(shí)給研究生和本科生同等待遇，但我們企業(yè)其實(shí)很需要高學(xué)歷的員工，而且也愿意自己花錢培養(yǎng)研究生。”一家電子公司企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理告訴記者，他們公司規(guī)定，企業(yè)資助讀研的員工，必須在公司繼續(xù)工作5年，如果中途跳槽，學(xué)費(fèi)必須返還給公司。王經(jīng)理說，自從有了這項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)每年都有兩三名員工去讀研。

　　記者在現(xiàn)場了解到，不少企業(yè)都有像這家電子公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，“我們公司不僅支付員工學(xué)費(fèi)，對于在職讀研的員工每個(gè)月還將額外發(fā)放500元獎(jiǎng)金�！币患覚C(jī)械制造企業(yè)招聘人員說。

　　“企業(yè)尤其是那些理工企業(yè)不愿招研究生，更愿意自己培養(yǎng)研究生是普遍現(xiàn)象�！焙颖笔∪瞬攀袌鱿嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說，他們在和一家企業(yè)溝通時(shí)得知，與研究生相比，本科生有時(shí)更腳踏實(shí)地，容易管理。在經(jīng)過一段時(shí)間基層鍛煉后，把企業(yè)里的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學(xué)習(xí)的專業(yè)有針對性，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)高。

　　專家：研究生要正確定位自己

　　一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場。那么在即將到來的畢業(yè)季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？

　　對此，河北省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在學(xué)生的迷茫來自于就業(yè)壓力的逐年上升�！耙�(guī)劃畢業(yè)去向要‘量體裁衣’，沒有一個(gè)職業(yè)評(píng)測機(jī)構(gòu)能比你自己還了解自己�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，其實(shí)不單是研究生，其他畢業(yè)生平時(shí)也要多注意搜集各個(gè)渠道的信息，多與已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長、學(xué)姐們溝通，“無論考研、公考或是進(jìn)入社會(huì)工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么。”

　　素質(zhì)、心態(tài)、經(jīng)驗(yàn)

　　企業(yè)最看重這三點(diǎn)

　　在今年的秋招現(xiàn)場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質(zhì)高的求職者依舊不愁找工作�！耙话銇碚f，我們比較喜歡985、211院校的畢業(yè)生，本三畢業(yè)除急需專業(yè)或求職者非常優(yōu)秀外一般不考慮�！焙颖苯üぜ瘓F(tuán)現(xiàn)場招聘人員很堅(jiān)定的表示，原因很簡單，好學(xué)校的學(xué)生綜合素質(zhì)高。記者在招聘會(huì)場內(nèi)注意到，一些知名企業(yè)的招聘條件中不僅提出了學(xué)歷要求，對求職者畢業(yè)的高校是否是重點(diǎn)院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院校”、“本科為一本院�！钡取�

　　這點(diǎn)在求職者李海濤身上就得到了體現(xiàn)，他是河北工業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年的各種社會(huì)實(shí)踐，班干部的經(jīng)歷，已經(jīng)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，都成了他求職時(shí)的優(yōu)勢。兩天的求職時(shí)間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應(yīng)�！拔矣X得應(yīng)該能找到一份理想的工作�！�

　　招聘企業(yè)給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質(zhì)的追求�！皩W(xué)習(xí)能力好、素質(zhì)全面，這樣的學(xué)生不管是否冷門專業(yè)都是容易找到工作的。”河北搜才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬分析說，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)下，用人單位有“權(quán)力”優(yōu)中選優(yōu)，作為畢業(yè)生總是埋怨和指責(zé)是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質(zhì)，努力、再努力。

　　“綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生總是不愁找工作�！壁w曉鵬表示，當(dāng)前企業(yè)最看重畢業(yè)生三個(gè)方面，首先是基礎(chǔ)素質(zhì)，主要看求職者的溝通表達(dá)能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態(tài)，心態(tài)是否平和，對自己的優(yōu)劣勢及發(fā)展方向是否有清晰的認(rèn)識(shí)，忌諱眼高手低、好高騖遠(yuǎn)。最后是工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求職者是否有過與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關(guān)鍵因素。特別提醒大學(xué)生，積累工作經(jīng)驗(yàn)要隨時(shí)進(jìn)行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實(shí)踐一邊結(jié)合理論，提高自己，單靠畢業(yè)前半年突擊“實(shí)習(xí)”，由于沒有時(shí)間好好消化，效果并不好。（記者趙曉華 實(shí)習(xí)生 李朝星 記者 郄磊）