（二）性格類型及職業(yè)傾向

下面我們主要地介紹一下關于職業(yè)傾向測試的霍蘭德教授的職業(yè)人格的六角型思想，及對不同職業(yè)的選擇。

霍蘭德職業(yè)人格六角型理論。

  人們通常把自己喜歡做的事說成是興趣，如果我們把這種興趣與職業(yè)生涯的選擇聯(lián)系到一起，回答起來就不那么輕松了。許多心理專家做了大量的實驗研究，最著名的是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授霍蘭德，他長期從事職業(yè)咨詢工作，通過對自己的職業(yè)生涯與他人職業(yè)生涯的深人研究，首次提出了具有廣泛社會影響的“人業(yè)互擇理論”�；籼m德設計了一個平面六邊形，六個角分別代表六種勞動者類型或職業(yè)類型；每種人格類型與其他五種人格之間都有連線（見圖3－1）；每種類型的職業(yè)與其他五種職業(yè)之間也都有連線（見圖3－2），連線距離越短，兩種類型的相關系數(shù)越大。連線距離越長，兩種類型的相關系數(shù)就越小。比如，現(xiàn)實型與調研型和常規(guī)型相關程度較高，與藝術型、企業(yè)型相關度次高，與社會型相關度最低。

調研型I：喜歡學習、研究、分析、評估和解決問題

現(xiàn)實型R：有運動或機械操作的能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。

藝術型A：有藝術、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運動，有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。

常規(guī)型C：喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成細瑣的工作。

社會型S：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。

企業(yè)型E：喜歡和人群互動，自信，有說服力、領導力，追求政治或經(jīng)濟上的成就。

  圖2-1人格類型的六角模型

                      圖2-2 職業(yè)類型的六角模型