性別歧視最氣憤——“寧用武大郎，不選穆桂英”

今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

現(xiàn)象

在或顯性或隱性的性別歧視下，相對于男性來說，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，就業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教育藍皮書指出，據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所2013年6月對21個省份30所高校的問卷調(diào)查，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點。

案例

“參加招聘會時很多單位只要男生�！眮碜园不沾髮W(xué)的畢業(yè)生張露對中新網(wǎng)記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

同樣無奈的還有來自中國政法大學(xué)的法學(xué)研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對記者說：“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’�！�

“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復(fù)情況來看，我的回復(fù)確實少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難�！眲⒚氛f。

上述兩位大學(xué)生的遭遇并非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地里刻意提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

在某投資評估公司工作的王女士向中新網(wǎng)記者透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評分標準，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

值得注意的是，新近出臺的“單獨二孩”政策也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門檻悄然抬高。

長沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿(mào)企業(yè)上班4年，結(jié)婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經(jīng)10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎?”“你會生兩孩嗎?”

雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎’可能性很大。”夏芳說，“我算是工作經(jīng)驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

“單獨兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現(xiàn)苗頭。

熱評

“性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產(chǎn)假期勞動力成本不能通過社會政策補償息息相關(guān)的�！敝袊鴤髅酱髮W(xué)媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。

張敬婕表示，要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強維權(quán)意識，不對存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強女弱的性別歧視觀念，設(shè)立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結(jié)果的性別平等。

專家還表示，雖然目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)都將反對性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。

鑒于此，受訪專家建議，應(yīng)盡快制定《就業(yè)促進法實施細則》或?qū)ｉT的《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機構(gòu)，進一步健全促進平等就業(yè)的監(jiān)督機制，加強對勞動力市場的監(jiān)管，以保障就業(yè)公平，破解就業(yè)歧視困局。