年齡歧視最嚴(yán)格——“新姜”與“老姜”都不可或缺

近年來(lái)，在中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的就業(yè)年齡限制已比比皆是，用人單位在年齡上的歧視已司空見(jiàn)慣：從國(guó)家的公務(wù)員考試的年齡限制，到私人企業(yè)招聘啟事中的年齡苛求；從國(guó)家干部提拔的年齡杠杠，到企業(yè)女性退休年齡比男性提前，仿佛沒(méi)有一項(xiàng)工作不需要年輕人來(lái)做。毫無(wú)道理的年齡歧視使人們習(xí)慣地接受了35歲以上將無(wú)法再就業(yè)，50歲之后將會(huì)被社會(huì)拋棄的畸形思維。

現(xiàn)象

在一些招聘廣告中，經(jīng)�？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時(shí)，由于中國(guó)人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位采用強(qiáng)迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者退休，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡，其升遷就受到影響。

案例

2003年4月初的一天，在招收機(jī)電工的一家企業(yè)展位前，外表看上去不超過(guò)30歲的何強(qiáng)小心翼翼地回答著招工人員的問(wèn)題，對(duì)方的臉上也帶著笑容，看得出來(lái)，他們對(duì)何強(qiáng)的條件比較滿(mǎn)意。問(wèn)了一會(huì)，工作人員讓何強(qiáng)填一張登記表。何強(qiáng)滿(mǎn)心認(rèn)為工作有希望，掏出筆就在桌子上填了起來(lái)。可填了沒(méi)一會(huì)，工作人員就指著年齡那一項(xiàng)問(wèn)：“你是1966年出生的嗎？”何強(qiáng)點(diǎn)點(diǎn)頭。工作人員小聲嘀咕了一句“不像啊”，然后馬上板起了面孔，指著墻上貼著的招聘通告說(shuō)：“你沒(méi)看見(jiàn)上面清清楚楚地寫(xiě)著嗎？年齡限35歲以下，你干嘛不仔細(xì)看了再來(lái)呢？像你這樣年齡的人，我們根本不予考慮�！�

何強(qiáng)的笑容僵在臉上，又不能反駁，只得尷尬地陪笑著走開(kāi)了。

“其實(shí)我已看見(jiàn)通告上寫(xiě)的年齡要求了，我只是抱著一種僥幸的心理去的，經(jīng)歷了太多次這樣的年齡方面的審問(wèn)，現(xiàn)在我最怕的就是用人單位問(wèn)我的年齡，偏偏這個(gè)東西就是造假也造不來(lái)的。要是能造假，我早就找到工作了，也不用現(xiàn)在還在混悠�！焙螐�(qiáng)對(duì)記者說(shuō)。

熱評(píng)

對(duì)于用年齡來(lái)限制求職，社會(huì)各界有著不同的看法。還在大學(xué)就讀人力資源專(zhuān)業(yè)的張小姐分析：目前勞動(dòng)力市場(chǎng)依然是一邊倒的買(mǎi)方市場(chǎng)。在這樣一個(gè)毫不設(shè)防的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雇主不受任何限制就獲得了所有話(huà)語(yǔ)權(quán)，當(dāng)然可以隨心所欲地制定游戲規(guī)則，要男要女，年齡大小，學(xué)歷高低，都是雇主說(shuō)了算。不少合資企業(yè)甚至外資企業(yè)當(dāng)然也不甘示弱，你攀我比，愈演愈烈，致使雇傭年齡區(qū)間越來(lái)越狹窄，年齡上限也趨于下降。

可中國(guó)有句老話(huà)叫：“姜還是老的辣。”一位在勞動(dòng)人事部門(mén)工作的黃先生就認(rèn)為：用“年齡”作為用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)使招聘單位錯(cuò)失一批經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)的中年骨干。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不但可以使企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)間，還會(huì)把其他單位的經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等資源帶入新的單位。況且，中年人大部分已成家，特別是女性，務(wù)實(shí)肯干，對(duì)于待遇要求不會(huì)太高，也不會(huì)輕易跳槽。這對(duì)于降低用人單位人才成本，形成穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，很有好處。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)的安老師說(shuō)：根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)法規(guī)，對(duì)一些特殊行業(yè)進(jìn)行限制，比如高空作業(yè)是應(yīng)該的，但對(duì)于一般的崗位來(lái)說(shuō)，對(duì)年齡進(jìn)行限制，嚴(yán)格地說(shuō)是一種歧視。一位李教授也認(rèn)為：重用年輕人，是人才市場(chǎng)供需狀態(tài)的體現(xiàn)，但這不表明人才市場(chǎng)只需要年輕人。對(duì)于一個(gè)企業(yè)或一家單位來(lái)講，人才結(jié)構(gòu)多元化才是最穩(wěn)健的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者平均年齡是38歲；按“35歲以下”的條件，就連諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者都不能入選，這豈不是把人才往外推？

對(duì)于在招聘時(shí)限定年齡，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘全教授也認(rèn)為不妥：從人力資源管理的角度來(lái)看，不對(duì)某個(gè)職位做出具體的分析就限定年齡是一種統(tǒng)計(jì)歧視，“按照統(tǒng)計(jì)的一般情況來(lái)講，35歲以下的人可能在某些方面會(huì)有優(yōu)勢(shì)，但具體的職位還要具體分析。限定年齡者，應(yīng)該在職位說(shuō)明書(shū)中分析出年齡和職位是什么關(guān)系，給出一個(gè)合理的理由。”