健康歧視最窩火——乙肝患者難就業(yè)

乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)問題由來已久。全國(guó)有14億人口，大部分的民眾都受過肝炎病毒的感染。約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為：除了少數(shù)特殊行業(yè)外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過程中，通過設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。

現(xiàn)象

盡管中國(guó)2010年頒布了法律禁止單位招人和學(xué)校招生時(shí)查乙肝，但61%的國(guó)營(yíng)企業(yè)繼續(xù)在聘用前的篩選過程中使用這項(xiàng)檢測(cè)。企業(yè)和醫(yī)院串通在招聘過程中悄悄對(duì)求職者進(jìn)行檢測(cè)，員工若在每年一次的體檢中呈陽(yáng)性就會(huì)被解聘。結(jié)果就是受害者難以獲取證據(jù)和得到法律保護(hù)。近年來，保障乙肝病毒攜帶者合法權(quán)益的法律法規(guī)沒少推出，但歧視乙肝病毒攜帶者的現(xiàn)象并未杜絕，只不過從地面轉(zhuǎn)到了地下。中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司在新員工入職體檢時(shí)，違反規(guī)定，檢查員工的乙肝五項(xiàng)。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生，被企業(yè)要求回家看病，拒絕錄用。

案例

2012年6月，26歲的李軍剛剛從南昌航空大學(xué)材料成型及控制工程專業(yè)畢業(yè)。7月2日，他到中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司入職，這家企業(yè)在去年10月就與他簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

然而，就在李軍到公司后的第九天，公司人力資源部的一位干事突然找他，私下通知說，因?yàn)楸徊槌鍪且腋未笕��?yáng)，公司不能錄用他，只有等到大三陽(yáng)轉(zhuǎn)成小三陽(yáng)，才能重返公司上班。在該公司新入職的300多名員工中，與李軍有同樣遭遇的還有7位。

“多位醫(yī)生告訴我，我只是一名乙肝病毒攜帶者，肝功能正常，并不影響上班工作�！崩钴姼嬖V記者，他先后到新都區(qū)人民醫(yī)院、華西醫(yī)院和成都軍區(qū)總醫(yī)院做肝功能和乙肝五項(xiàng)的檢查，醫(yī)生均表示在肝功能正常的情況下，不需要吃藥治療，目前世界上也沒有治療乙肝大三陽(yáng)的方法。

“公司提出的以大三陽(yáng)轉(zhuǎn)成小三陽(yáng)為上班條件，實(shí)際上很難實(shí)現(xiàn)。就是以此為借口趕走我們�！绷硪幻�被要求回家看病的新員工趙剛（化名）氣憤地說。

熱評(píng)

我國(guó)“就業(yè)歧視”現(xiàn)象在實(shí)際生活十分普遍并表現(xiàn)得五花八門,健康歧視是其中的一方面。由于法制相對(duì)不健全,遭受就業(yè)歧視的維權(quán)之路異常困難。對(duì)廣大用人單位來說,更為重要的警示意義在于，招聘新員工時(shí)應(yīng)以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄取，而不應(yīng)當(dāng)跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關(guān)的因素掛鉤。公平就業(yè)始終是就業(yè)立法關(guān)注的焦點(diǎn)，就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，使個(gè)人尊嚴(yán)遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的極大浪費(fèi)，而且對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展也帶來了很大的負(fù)面影響。

本文綜合 人民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、東方網(wǎng)等報(bào)道